Mentorship: key element for professional and personal development

Mentorship: key element for professional and personal development

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Mentorship: key element for professional and personal development

By Lucy CrespoCEO Puerto Rico Science, Technology and Research Trust

When I have had the opportunity of sharing my experiences and knowledge in multiple forums about the key elements to achieve professional success, I always emphasize mentorship. I consider myself to be a very fortunate person because throughout my professional life I have had mentors that have contributed to my personal formation and development.

Mentorship is a process that has as an objective the professional and personal development of someone based on establishing a relationship with people, known as mentors, with more experiences and knowledge in particular areas than oneself (the apprentice, tutelary or mentee).

This relationship should benefit both parties. In general, mentors are very committed in making a difference in the lives of the mentees. When choosing a mentor, find people that like and know how to listen, that are trustworthy, positive and enthusiast. It would be excellent if they also have a good sense of humor. In addition, to establish a relationship, you could use as criteria:

  • The specialty area or skills of the possible mentor
  • Past success
  • Reputation
  • Communication style (Very Important!)
  • Availability and accessibility

The person that is going to receive mentorship (mentee) has to think of how the process will occur and what would be more convenient or more effective. Something very important is that both parties establish the objectives they want to achieve through mentorship and the time that they both can dedicate to it.  As the relationship progresses results must be measured.

Mentorship Programs for young people at risk (>18 years old) observed that 45% of the young people at risk that had a mentor at one point in their lives, enrolled in some type of postsecondary institution in comparison with the 29% of those that did not have mentors (1).

What type of mentorship is better for you?

Mentorship can occur in different forms and different scenarios. For example, the mentorship process can be held through informal meetings. During these meetings, the mentor shares his or her point of view with the mentee and the latter takes the opportunity to ask questions or share opinions about the subject they are working on. forward_summit_97The mentor will also offer advice, assistance and will ask questions to the mentee to decide what to do next. Another very efficient method, and it works well, is to follow your mentor (shadowing). The objective of this type of mentorship is to prepare for other’s positions or to learn from people that are exceptionally good in their area. For this, your mentor allows you to be an observer when he or she is working on activities where the expertise of a skill or particular area is shown. For example, if you want to develop your communication and presentation skills, it would be ideal that your mentor allows you to participate in a presentation in which he or she is showing his or her best skills. Afterwards, you must meet and talk about the specific practices and knowledge that you observed. In addition, mentorship can occur throughout a project assignment where the mentor will immerse the mentees in the areas in which they want to develop.

There are particular areas, for example in mentorship to develop interest in STEM fields, where it has been observed that young people learn more quickly if the age difference between mentor and mentee is not more than a few years. Another interesting tendency that we are living is the mentorship of young people experts in technology, social media, and emergent themes to people with more time in employment. This is known as reverse mentorship.

Find a mentor!

It is very important to emphasize the importance of integrating the process of mentorship during your career, sometimes as a mentor and sometimes as a mentee, because it has been demonstrated through studies that actively participating of a mentorship process yields benefits for everyone involved.

Both parties will benefit of this practice, as shown in indicators like the economic compensation received by people with mentors vs. people with no mentors. It has been observed that people that have had mentors received promotions 5 times more than their coworkers that did not have mentors. Also, mentors usually receive promotions 6 times more than coworkers that have not served as mentors (2).

To all my dear mentors, I thank you from the bottom of my heart for the time and wisdom shared with me.

Join the Forward Mentoring Day!

At the Trust we are committed with the well-being and future of our citizens. For this reason, we echo and join the National Mentoring Month where we will have professionals, committed with our university students, serve as mentors on January 27, 2017 at the Trust’s facilities.

Come and participate, register to one of our mentor booths and share an experience with the mentors. Learn from them!

Mentorship will be focused in: how to be competitive to enter Graduate School or to work in the industry, how to establish effective networking to be successful, and what tools exist to be a woman entrepreneur.

Also, do not forget to bring your resume or CV, our professionals will be evaluating and giving them a boost for them to be more competitive in today’s market.

On January 27, 2017, we will keep betting on our youth. Register today and be part of this unique event!

https://fwdmentoringday.eventbrite.com

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References:

1. ” The Mentoring Effect Executive Summary”.  http://www.mentoring.org/new-site/wp-content/uploads/2015/09/The_Mentoring_Effect_Executive_Summary.pdf

2. “Channeling Greatness With The Mentoring Program”.  https://womeninthechannel.org/about/mentorship


Mentoría: factor clave para el desarrollo profesional y personal

Por Lucy Crespo-  CEO Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación

Cuando he tenido la oportunidad de compartir mis experiencias y aprendizajes en múltiples foros sobre los factores claves para lograr el éxito profesional siempre destaco la mentoría. Me considero una persona bien afortunada por haber tenido excelentes mentores en mi vida profesional, quienes contribuyeron también a mi formación y desarrollo personal.

La mentoría es un proceso que tiene como objetivo el desarrollo profesional y personal, basado en establecer una relación con personas, conocidos como mentores, quienes tienen más experiencias y/o conocimientos que uno, (el aprendiz, tutelado o mentee en inglés) en áreas particulares.

Esta relación debe tener beneficios para ambas partes.  Por lo general, los mentores son personas bien comprometidas que buscan hacer la diferencia en la vida de los tutelados. Cuando vayas a escoger un mentor, busca personas que le guste y sepan escuchar, que sean confiables, positivos y entusiastas. Sería excelente si además tiene buen sentido del humor. También, puedes usar como criterio para establecer la relación:

  • El área o destrezas de especialidad del posible mentor
  • Éxitos pasados
  • Reputación
  • Estilo de comunicación (¡importantísimo!)
  • Disponibilidad y accesibilidad.

La persona que va recibir la mentoría o tutelado tiene que pensar cómo se va llevar el proceso y qué le convendría o sería más efectivo. Algo muy importante es que ambas partes establezcan los objetivos sobre lo que quieren lograr con la mentoría y el tiempo que le pueden dedicar. A medida que la relación progresa hay que medir resultados.

Programas de mentoría para jóvenes en riesgo (>18 años) observaron que un 45% de jóvenes en riesgo que tuvieron algún mentor en sus vidas, se matricularon en algún tipo de institución postsecundaria, en comparación con un 29% de los jóvenes que no tuvieron mentores (1).

¿Qué tipo de mentoría es para ti?

La mentoría puede darse de varios modos y en distintos escenarios. Por ejemplo, el proceso de mentoría se puede llevar a cabo mediante reuniones informales. Durante estas reuniones, el mentor comparte su punto de vista con el tutelado y éste aprovecha para hacerle preguntas o compartir sus opiniones sobre el tema que está tratando. El mentor también ofrecerá consejos, asistencia y hará preguntas para que decidas que quieres hacer.  Otro método muy eficiente, y que trabaja muy bien, es seguir a tu mentor (shadowing). El objetivo de esta mentoría es preparase para otras posiciones o para aprender de personas que son excepcionalmente buenos en un área. Esto consiste en que tu mentor te permita ser observador cuando está desenvolviéndose en actividades donde demuestra su dominio de la destreza o área en particular. Por ejemplo, si quieres desarrollar tus destrezas de presentación y comunicación, sería ideal que tu mentor te permita participar en una presentación en la que esté demostrando sus mejores destrezas. Luego deben reunirse y hablar sobre qué prácticas y conocimientos específicos el tutelado observó. También se puede hacer mentoría mediante la asignación de un proyecto donde el mentor sumergirá al aprendiz en las áreas donde se quiera desarrollar.

Hay áreas particulares como por ejemplo la mentoría para desarrollar intereses en áreas de STEM, donde se ha observado que los jóvenes aprenden más rápidamente cuando la diferencia en edad entre el mentor y el aprendiz no es más que un par de años.   Otra tendencia muy interesante que estamos viviendo es la mentoría de jóvenes expertos en áreas de tecnologías, medios sociales, y temas emergentes a personas con mayor tiempo en el empleo. Esta se conoce como mentoría a la inversa (“reverse mentorship”).

¡Busca un mentor!

Es importante resaltar la importancia de integrarse al proceso de mentoría durante su carrera, a veces como mentor y en otros como tutelado, porque se ha demostrado a través de estudios que participar activamente en un proceso de mentoría rinde beneficios para todos.

Ambas partes se benefician de esta práctica, según demuestran indicadores tales como la compensación económica que reciben personas que han tenidos mentores vs. las que no han tenido. Se ha observado que personas que han tenido mentores recibieron 5 veces más promociones que sus compañeros que no recibieron. También los mentores suelen recibir 6 veces más promociones que los compañeros que no sirvieron como mentores (2).

A todos mis queridos mentores desde lo más profundo de mi corazón les agradezco el tiempo y la sabiduría que compartieron conmigo.

¡Unéte al Forward Mentoring Day!

En el Fideicomiso estamos comprometidos con el bienestar y futuro de nuestros ciudadanos. Por tal razón, hacemos eco y nos unimos al mes nacional de la mentoría donde tendremos profesionales comprometidos con nuestros estudiantes universitarios sirviendo como mentores durante el 27 de enero de 2017 en las facilidades del Fideicomiso.

Ven y participa, regístrate en uno de nuestros mentor booths y comparte experiencias con los mentores. ¡Aprende de ellos!

La mentoría se enfocará en: cómo lograr ser competitivo para entrar a Escuela Graduada o para trabajar en la industria, cómo hacer networking efectivo para ser exitoso, y qué herramientas existen para convertirse en una mujer emprendedora.

Además, no olvides traer tu resume o CV, nuestros profesionales estarán evaluando y dando apoyo para que tu resume o CV sean competitivos en el mercado de hoy.

El 27 de enero de 2017, seguimos apostando a nuestra juventud. ¡Regístrate hoy y se parte de este evento único!

 

Referencias:

1. ” The Mentoring Effect Executive Summary”.  http://www.mentoring.org/new-site/wp-content/uploads/2015/09/The_Mentoring_Effect_Executive_Summary.pdf

2. “Channeling Greatness With The Mentoring Program”.  https://womeninthechannel.org/about/mentorship